Skip to main content

Dados para busca de Questões

Atenção: Não é obrigatório preencher todos os campos para executar a Pesquisa.


Total de Questões Encontradas: 57.802 de 252.126
Exibindo: Página 10 de 11.561
Questão: 46 / QT-611
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Administrador
Disciplina: Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2020), entre os métodos tradicionais de avaliação do desempenho está um método desenvolvido para a escolha de oficiais das Forças Armadas dos Estados Unidos que deveriam ser promovidos. O exército norte-americano buscava um sistema de avaliação que neutralizasse os efeitos halo, o subjetivismo e o protecionismos típicos de outro método e que permitisse resultados de avaliação mais objetivos e válidos. Esse método foi posteriormente adaptado e implantado em várias empresas. Como se chama esse método de avaliação do desempenho?

-

Método de escalas gráficas. 

-

Método da escolha forçada. 

-

Método de pesquisa de campo. 

-

Método dos incidentes críticos. 

-

Método comparativo. 
Questão: 47 / QT-612
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Administrador
Disciplina: Gestão de Pessoas
Há uma ampla variedade de benefícios sociais e, quanto às exigências da lei, os planos de benefícios das organizações podem ser classificados em legais ou espontâneos. Sendo assim, segundo Chiavenato (2021), são benefícios espontâneos, EXCETO: 

-

Salário-maternidade. 

-

Seguro de vida em grupo. 

-

Transporte subsidiado. 

-

Refeições subsidiadas. 

-

Empréstimos a funcionários. 
Questão: 48 / QT-613
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Administrador
Disciplina: Administração Geral
Em Chiavenato (2020), as teorias da motivação são classificadas em duas abordagens diferentes: a primeira, as teorias de conteúdo, e a segunda, as teorias de processos. Segundo o autor, entre as teorias de conteúdo está uma teoria cuja hipótese básica é que, em cada pessoa, existe uma hierarquia de cinco necessidades humanas: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. Qual é o nome dessa teoria? 

-

Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow.

-

Teoria dos dois fatores. 

-

Teoria ERC.

-

Teoria das necessidades aprendidas. 

-

Teoria da equidade. 
Questão: 49 / QT-614
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Administrador
Disciplina: Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2021), também a carreira está deixando de ser desenvolvida por meio de trabalhos para ser construída a partir de competências. Nesse sentido, em relação às carreiras baseadas no trabalho e as baseadas em competência, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Na carreira baseada no trabalho, o objetivo primário é a ascensão vertical na hierarquia de trabalhos da organização.
( ) Na carreira baseada em competência, o objetivo final é abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.
( ) Na carreira baseada em competências, a eficiência é a adequada mobilização interna de ocupantes de trabalhos crescentemente complexos.
( ) Na carreira baseada no trabalho, o indicador é a disponibilidade de competências em todas as área e níveis da organização.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

-

V – F – F – V. 

-

V – V – F – F. 

-

V – F – V – F. 

-

F – V – F – V. 

-

F – F – V – V. 
Questão: 50 / QT-615
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Administrador
Disciplina: Gestão de Pessoas
Segundo Marras (2016), entre as técnicas mais empregadas pelos instrutores na aplicação de módulos de treinamento está o brainstoming, que é um(a): 

-

Técnica muito utilizada em módulos nos quais há ênfase na análise comportamental e na reação de terceiros a certa situação. 

-

Técnica que reúne treinandos para explorar soluções grupais de problemas práticos do dia a dia.

-

Instrumento muito utilizado para treinamento de operações técnicas como máquinas, equipamentos, veículos, em que se pode aferir a habilidade motora e/ou visual do treinandos e suas reações imediatas a certas situações propostas.

-

Técnica utilizada para provocar principalmente a criatividade e a rapidez de raciocínio dos participantes.

-

Técnica que utiliza a apresentação e discussão conjunta de especialistas em determinado assunto para uma plateia de ouvintes (treinandos). 
pub03

Estratégia Concursos - Estude com quem mais aprova em concursos Públicos!
As nossas Assinaturas são uma excelente ferramenta de aprovação com um CUSTO-BENEFÍCIO fantástico, já que dão acesso aos conteúdos de mais de 18 mil cursos! Elas são ideais para todos os níveis - do básico ao avançado - e contam com PDFs, videoaulas e Fórum de Dúvidas.

Existem 03 modalidades de Assinaturas disponíveis, que são:
- Assinatura Básica
- Assinatura Premium
- Assinatura Platinum


Saiba mais - Clique para informações e valores deste Curso
Ao adquirir o curso por este link você estará ajudando o site VagasApp

Skip to main content