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Total de Questões Encontradas: 57.802 de 252.126
Exibindo: Página 1.141 de 11.561
Questão: 5701 / QT-17164
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Analista em Recursos Humanos - Psicólogo
Disciplina: Psicologia
Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), as estratégias que englobam os comportamentos dos profissionais realizados para modificar as características e o ambiente social do seu trabalho são chamadas de:

-

Estratégias de desempenho. 

-

Estratégias de redesenho.

-

Estratégias de renovação.

-

Ferramentas autogeridas. 

-

Ferramentas de gestão positiva.
Questão: 5702 / QT-17165
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Analista em Recursos Humanos - Psicólogo
Disciplina: Psicologia
Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), o tipo de liderança cujo comportamento do líder encoraja, fortalece, conecta e inspira seus liderados a fim de aumentar seu engajamento no trabalho, prevenindo contextos mais favoráveis ao burnout, é conhecida como:

-

Gestão sociopartilhada.

-

Gestão horizontal.

-

Liderança socializante.

-

Liderança profética.

-

Liderança engajadora. 
Questão: 5703 / QT-17166
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Analista em Recursos Humanos - Psicólogo
Disciplina: Psicologia
Conforme Vasquez e Hutz (2023), na perspectiva da Psicologia Positiva, para que o trabalho se configure como um fator de ______________ e de florescimento humano, não é suficiente o(a) ________________ de agravos e acometimentos no ambiente laboral e na vida social.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

-

expressividade – prevenção

-

crescimento financeiro – prevenção

-

expressividade – tratamento 

-

crescimento financeiro – tratamento

-

 expressividade – compensação
Questão: 5704 / QT-17167
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Analista em Recursos Humanos - Psicólogo
Disciplina: Psicologia
Segundo Vasquez e Hutz (2023), o modelo teórico no qual o trabalho é definido como desgaste da energia vital no atendimento das exigências laborais observado na prática profissional e laboral denomina-se:

-

ABC.

-

TWD.

-

DRJ.

-

JDR.

-

PTA.
Questão: 5705 / QT-17168
Ano: 2024
Banca: FUNDATEC
Órgão: SIMAE - SC
Cargo: Analista em Recursos Humanos - Psicólogo
Disciplina: Psicologia
Em relação ao trabalho, bem-estar e burnout, conforme Vasquez e Hutz (2023), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O bem-estar laboral e o trabalho saudável são tratados como desfechos positivos que estão conectados com a organização, com as rotinas, políticas e práticas e com o contexto laboral em que as pessoas estão inseridas. ( ) Um dos importantes mediadores identificados como protetivos ao burnout é a regulação emocional.
( ) Pessoas engajadas no trabalho negligenciam outras dimensões de sua vida e vínculos afetivos relacionados ao trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

-

V – F – F.

-

F – V – V.

-

V – V – F.

-

F – F – V.

-

V – V – V.
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