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Total de Questões Encontradas: 57.802 de 252.126
Exibindo: Página 2.272 de 11.561
Questão: 11356 / QT-41066
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ
Cargo: Supervisor Escolar III
Disciplina: Legislação dos Municípios do Estado do Rio de Janeiro
A Lei Municipal nº 3.526/2003 aduz que os membros do Magistério não poderão ser afastados do exercício de regência de turma, salvo:

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Para candidatar-se a mandato eletivo, nos termos da legislação eleitoral específica. 

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Quando exercer o cargo de diretor da Unidade de Ensino por até quinze dias consecutivos.

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Para comparecer a congressos, seminários ou reuniões relacionadas com as funções do seu cargo ou emprego, previamente autorizado pela SEMED de acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais.

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Aquele que possua extensão de carga horária não obrigatória e desejar se afastar por motivo de férias-prêmio; porém, deverá, antes do afastamento, formalizar a desistência da extensão e, ao retornar do afastamento, poderá candidatar-se para assumir a composição/agrupamento de aulas que surgir para extensão. 
Questão: 11357 / QT-41067
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ
Cargo: Supervisor Escolar III
Disciplina: Legislação dos Municípios do Estado do Rio de Janeiro
Conforme prevê o Estatuto do Magistério da Cidade de Nova Iguaçu, os diretores e os diretores adjuntos das unidades escolares da rede municipal de ensino deverão preencher certos requisitos, tais como, possuir

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habilitação legal e experiência de pelo menos cinco anos de Magistério, apresentando documento comprobatório.

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o título de mestrado na área educacional e ter mais de oito anos de experiência como professor regente, apresentando documento comprobatório. 

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no mínimo, uma pós-graduação na área educacional e experiência de dois anos como diretor em outra unidade escolar, apresentando documento comprobatório.

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um diploma de graduação em Educação ou áreas relacionadas, como Pedagogia, Psicologia Educacional, Administração Escolar ou áreas afins; ter, no mínimo, três anos de experiência em docência e conhecimentos de gestão escolar, apresentando documento comprobatório.
Questão: 11358 / QT-41068
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ
Cargo: Supervisor Escolar III
Disciplina: Legislação dos Municípios do Estado do Rio de Janeiro
O Estatuto do Magistério da Cidade de Nova Iguaçu dispõe que o regime de trabalho do pessoal do Magistério em regência de turma obedecerá à determinada carga horária; assinale-a.

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Professor III – 40 horas semanais.

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Professor II com regência em turmas do primeiro segmento – 30 horas semanais. 

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Professor I com regência de turma de 5 a 8ª série do Ensino Fundamental – 20 horas semanais. 

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Professor II com regência em turmas do primeiro segmento (1ª a 4ª série do ensino fundamental) – 24 horas semanais. 
Questão: 11359 / QT-41069
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ
Cargo: Supervisor Escolar III
Disciplina: Legislação dos Municípios do Estado do Rio de Janeiro
A Lei Municipal nº 2.378/1992 disciplina que o processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade do funcionário por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. O processo disciplinar será conduzido pela: 

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Comissão transitória especializada em PAD.

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Comissão de Administração Pública e Relações do Trabalho.

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Comissão composta por trinta servidores estáveis designados pelo Secretário Estadual de Educação.

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Comissão Permanente de Inquérito Administrativo, órgão da estrutura da Secretaria de Administração ou por órgão equivalente da Câmara.
Questão: 11360 / QT-41070
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ
Cargo: Supervisor Escolar III
Disciplina: Legislação dos Municípios do Estado do Rio de Janeiro
Sabe-se que na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida; os danos que dela provierem para o serviço público; as circunstâncias agravantes ou atenuantes; e, os antecedentes funcionais. Considerando o exposto, analise as situações a seguir. 

I. Crime cometido contra a Administração Pública. II. Incontinência pública e conduta escandalosa na repartição. III. Ofensa física, em serviço, a funcionário ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem. IV. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio do Município. V. Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.

As faltas apresentadas, considerando exclusivamente a Lei Municipal nº 2.378/1992, serão penalizadas com:

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Demissão.Advertência.

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Suspensão.

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 Advertência.

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Transferência.
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