A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.

A gestão de pessoas é um processo com dupla finalidade: uma de linha, de responsabilidade de uma unidade técnica que formula e implementa políticas e práticas; e outra de staff, de responsabilidade das lideranças que dão suporte às unidades de gestão de pessoas na gestão das equipes. 

A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.

O processo de análise e descrição de cargos tem relação direta com a gestão do desempenho, pois a descrição do cargo é um ponto de partida essencial para a definição de metas e objetivos que norteiem a gestão do desempenho. 

A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.

O recrutamento interno reforça a valorização e a possibilidade de crescimento da força de trabalho, além de ser menos oneroso e implicar menos riscos, porém apresenta como ponto negativo o fato de não permitir uma real renovação no quadro da força de trabalho. 

Julgue o item a seguir, referentes a planejamento estratégico, conceitos, métodos e técnicas organizacionais. 

A análise SWOT possibilita o diagnóstico e a avaliação de cenários relevantes para o planejamento estratégico a partir da observação exclusivamente direcionada ao ambiente interno da organização. 

Julgue o item a seguir, referentes a planejamento estratégico, conceitos, métodos e técnicas organizacionais. 

Os valores são norteadores da gestão estratégica.