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Total de Questões Encontradas: 4.001 de 252.126
Exibindo: Página 32 de 801
Questão: 156 / QT-223441
Ano: 2015
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: FUB
Cargo: Tecnólogo - Recursos Humanos
Disciplina: Psicologia
Julgue o próximo item, acerca de gestão e avaliação de desempenho.

O desenvolvimento pessoal e profissional e as oportunidades de aprendizagem e crescimento são fatores que promovem a adequada implantação de um processo de avaliação de desempenho.

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Certo

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Errado
Questão: 157 / QT-223442
Ano: 2015
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: FUB
Cargo: Tecnólogo - Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, acerca de gestão e avaliação de desempenho.


Nas modernas técnicas de avaliação de desempenho e a formulação de objetivos mantêm características da antiga administração por objetivos (APO), uma vez que os objetivos são pré-determinados pelo gerente imediato do empregado a ser avaliado

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Certo

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Errado
Questão: 158 / QT-223443
Ano: 2015
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: FUB
Cargo: Tecnólogo - Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, acerca de gestão e avaliação de desempenho.

Em relação aos resultados, a avaliação do desempenho em 360º é mais assertiva e uniforme, pois, além de evitar resultados combinados entre os participantes, o sistema é administrativamente simples e de fácil desenvolvimento.

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Certo

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Errado
Questão: 159 / QT-223444
Ano: 2015
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: FUB
Cargo: Tecnólogo - Recursos Humanos
Disciplina: Administração Geral
Acerca de comprometimento no trabalho, tipologias de comprometimento, motivação e envolvimento no trabalho, julgue o item subsequente.

O comprometimento no trabalho está vinculado ao conjunto de regras, padrões e procedimentos ao qual o empregado está submetido. Nesse contexto, as atitudes do empregado são desconsideradas, pois os critérios de comprometimento são estabelecidos previamente.

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Certo

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Errado
Questão: 160 / QT-223445
Ano: 2015
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: FUB
Cargo: Tecnólogo - Recursos Humanos
Disciplina: Administração Geral
Acerca de comprometimento no trabalho, tipologias de comprometimento, motivação e envolvimento no trabalho, julgue o item subsequente.

A motivação do ganho material, a motivação do reconhecimento social e a motivação interior da realização pessoal são três tipos de motivações consideradas eficazes para que o empregado se comprometa com o trabalho.

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Certo

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Errado
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