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Total de Questões Encontradas: 1.896 de 252.126
Exibindo: Página 60 de 380
Questão: 296 / QT-303153
Ano: 2012
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo: Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de Pessoas
Um gerente decidiu capacitar seus colaboradores que atuam em campo e interagem diariamente com diferentes públicos para tratar de assuntos relacionados às operações da empresa. Para tal, ele desenvolveu, em conjunto com a área de recursos humanos, uma capacitação a partir da simulação de situações reais, visando a transferir conhecimentos, reforçar as atitudes positivas dos colaboradores e corrigir as inadequadas.

Qual é a técnica de capacitação utilizada?
Questão: 297 / QT-303154
Ano: 2012
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo: Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de Pessoas
Uma determinada empresa pretende pôr em prática ações que proporcionem oportunidades para o desenvolvimento e crescimento de seus profissionais, por meio de experincias não necessariamente relacionadas ao cargo atual.

Tendo em vista as diferenças conceituais nos estudos sobre treinamento e desenvolvimento, considera-se que essa iniciativa está vinculada ao conceito de
Questão: 298 / QT-303155
Ano: 2012
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo: Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Disciplina: Direito do Trabalho
Um cozinheiro que atua na filial de um restaurante está pleiteando uma equiparação salarial ao colega que exerce o mesmo cargo na matriz.

Nesse caso, qual requisito está sendo utilizado para justificar a equiparação salarial?
Questão: 299 / QT-303156
Ano: 2012
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo: Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Disciplina: Direito Previdenciário
Com relação aos benefícios concedidos pela Previdência Social, nos termos da Lei no 8.213/1991, verifica-se que o(a)
Questão: 300 / QT-303157
Ano: 2012
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo: Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Disciplina: Direito do Trabalho
Um trabalhador assinou um contrato de experiência com a empresa X pelo período de 60 dias. Após o referido prazo, ele continuou trabalhando, sem que qualquer alteração tivesse sido feita. No contrato de trabalho não havia cláusula indicando a hipótese de prorrogação do prazo contratual.

Tendo em vista tal situação hipotética, o trabalhador deve considerar que o contrato de trabalho foi
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